Что должен учесть работодатель при подаче работником заявления об увольнении?
Верховный Суд РФ рассмотрел дело о восстановлении на работе сотрудника, уволенного по собственному желанию. Опишем его обстоятельства.
В 2010 году Ирина Корда устроилось в одну из школ-интернатов Курской области в качестве старшей вожатой. 7 ноября 2017 году женщина подала своему работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 8 ноября, то есть со следующего дня. Работодатель, с учетом мнения профсоюза, уволил работницу с 8 ноября. Однако спустя несколько недель Ирина Корда обратилась в трудовую инспекцию Курса с жалобой на моральное и материальное давление со стороны своего бывшего работодателя: она также просила помочь ей восстановиться на работе. Госинспекция труда не нашла подтверждения слов женщины и посоветовала ей обратиться в суд.
Ирина Корда подала в суд на своего бывшего работодателя: в исковом заявлении содержались требования о признании увольнения незаконным, о восстановлении в должности, выплате средней зарплаты за период простоя в сумме 42 тысяч рублей и возмещении морального вреда в размере 1 млн рублей.
В суде женщина пояснила, что является малообеспеченной, одна растит троих детей. Пытаясь решить свои жилищные проблема, Корда даже обращалась в администрацию Президента РФ. После это директор школы-интерната стал оказывать на нее давление, заставляя уволиться. Свое заявление женщина отдала руководству лишь для того, чтобы узнать его реакцию. Нижестоящие суды отказали в иске, указав, что женщина, решив уволиться, действовала по своей воле, без принуждения. А доводы о ее сложном финансовом положении не имеют значения для дела.
Верховный Суд РФ высказал иное мнение. Он обратил внимание на то, что нижестоящие органы правосудия не выяснили многих обстоятельств дела, в частности, то, для чего директор уведомил профсоюз о заявлении работницы. Не было выяснено, разъясняло ли начальство последствия подачи такого заявления, рассказывало ли оно сотруднице о ее праве отозвать документ и т.д. Не предоставлена юридическая оценка тому факту, что Корда обращалась с жалобой на нарушение своих трудовых прав в трудовую инспекцию.
Учитывая вышесказанное, ВС РФ резюмировал, что нижестоящие органы правосудия подошли к рассмотрению данного спора формально. Дело было направлено на пересмотр в первую инстанцию.