Трудовые споры в суде

Очень часто трудовые споры в суде Москвы и Московской области заканчиваются не в пользу трудящихся граждан. Все это связано с тем, что рабочее население не всегда достоверно знает свои права и (или) не может их грамотно отстаивать в судебных процессах.

На изучение трудовых норм работникам, порой, нет времени, так как выполнение основной трудовой функции стоит на первом месте. В таком случае, работники рискуют пропустить все возможные сроки на обжалование незаконных действий своих руководителей, так как временные рамки жестко ограничены и привязаны к определенным событиям.

Чтобы избежать таких событий, лучше заранее позаботиться о том, чтобы защита в суде по трудовому спору осуществлялась с помощью профессионалов-юристов, которые имея большой опыт работы по таким категориям дел, смогут:

● грамотно составить все необходимые документы;
● представить интересы пострадавшего от неправомерных действий в суде;
● обжаловать при необходимости судебные акты;
● дать консультации в письменном или устном виде.

В нашей правовой компании вы всегда сможете найти поддержку и защиту.

Решение трудовых споров в суде

Случаи неисполнения трудового законодательства со стороны работодателей в последнее время встречаются не так редко, как этого хотелось бы. Не всем работникам ясны и понятны нормы законодательства нашей страны. Для многих людей просто необходимо толкование статей, пунктов и подпунктов кодекса, регулирующего трудовые отношения, а также условия, содержащиеся в различных постановлениях Правительства, письмах иных государственных органов и ведомств.

Каждый работник, чье право нарушено, в любое время может обратиться к нам за помощью в решении ряда актуальных проблем:

● взыскание с работодателя невыплаченной заработной платы;
● компенсация действительного и обоснованного морального вреда;
● различные споры о расторжении трудовых договоров (соглашений);
● восстановление на работе при незаконном увольнении работников;
● оспаривание любых дисциплинарных взысканий;
● признание отказа в приеме на работу незаконным по дискриминирующим и иным обстоятельствам;
●спорные вопросы, связанные с предоставлением обязательных оплачиваемых отпусков, а также дополнительных дней отдыха и иные вопросы.

Обращаясь к нам в правовой центр, вы всегда можете рассчитывать на решение трудового спора и индивидуальный подход к каждому конкретному случаю, выяснение всех возможных причин возникновения споры, определение действительно виновной стороны, предварительный прогноз исхода событий, варианты, позволяющие максимально извлечь выгоду в решении вопроса. Наш представитель в суде в трудовых спорах поможет защитить нарушенные права, восстановить справедливость.

Индивидуальные трудовые споры в суде

В нормах трудового право нашего государства предусмотрено решение как коллективных, так и индивидуальных споров. Последние из них встречаются на практике чаще других.

Законодательство предусматривает, что различные категории работников имеют свои гарантии защиты в дополнение к общим, которые установлены абсолютно для всех трудящихся. К таковым категориям можно отнести:

● несовершеннолетних граждан;
● беременных женщин и лиц, с семейными обязанностями;
● педагогических работников;
● руководителей компаний и предприятий;
● трудящихся по срочному трудовому договору (до 2 месяцев);
● работников по совместительству;
● сезонных трудящихся;
● надомников и дистанционных работников;
● для жителей Крайнего Севера и подобных местностей;
● иностранных граждан;
● работников транспортной сферы услуг;
● дипломатов, консулов, работников исполнительных органов власти, государственных служащих;
● работников, оформленных по договору найма персонала;
● спортсменов и тренеров;
● иные категории.

К каждому их таких трудящихся применяются дополнительные, специальные положения, не ухудшающие условия их деятельности, а, наоборот, повышающие уровень защиты их прав и интересов.

Именно с учетом всех особенностей регулирования трудовых отношений в нашей стране, юристы нашего правового центра готовы решить любые индивидуальные трудовые споры в судебном и досудебном порядке. Мы составим жалобу в Инспекцию труда, обжалуем, если потребует того ситуация, напишем исковое заявление, будем отстаивать интересы во всех судебных инстанциях. Вам нужно только позвонить нам как можно раньше!

В каком суде рассматриваются трудовые споры

Трудовые споры разрешает суд общей юрисдикции или как обычно их называют районными судами. Обычно иски подаются по месту нахождения ответчика (работодателя), однако при трудовых спорах определен иной порядок, в связи с чем иск о нарушении трудового права можно подать по своему месту жительства.

Исковое заявление по трудовому спору

Очень часто бывшие работник интересуются как написать иск в суд по трудовому спору. Хочется предупредить, что составить иск такого рода не так уж и просто, поскольку в начале необходимо позаботиться о сборе документов, которые лягут в основу иска, потом их проанализировать, сопоставить их с существующей судебной практикой, и лучше если это будет практика в виде Постановления пленума Верховного суда, то есть вышестоящего суда и исключительно по трудовым спорам. В исковом заявлении должна быть подробно расписана ситуация (в хронологическом порядке), которая по вашему мнению нарушает ваши права как работника. В обязательном порядке должны быть ссылки на статьи и судебную практику. К иску приложены документы, подтверждающие ваши доводы. Обязательно точно сформулируйте исковые требования, чтобы требования совпадали с вашими доводами и доказательствами. При трудовом споре государственную пошлину работник не оплачивает. В принципе, исковое заявление по трудовому сопру вы можете составить и самостоятельно, однако стоит заметить, что одна ошибка может повлечь отказ в иске, поэтому лучше найти юриста по трудовым спорам, который сможет составить вам полноценное исковое заявление. Один образец иска, который есть в интернете, невозможно использовать во всех случаях споров относительно нарушений трудового права, поскольку стандартных споров не бывает. Существует множество существенных моментов, на которые стоить обратить внимание суда, прописав их в иске, и это может сделать только профессиональный юрист.

Документы по трудовому спору

Для сбора доказательств нарушения трудового законодательства, впрочем как и любого другого закона, требуется опыт. Если у вас недостаточно доказательств, вы можете их запросить у бывшего работодателя, направив ему соответствующий письменный запрос. Если ответ на запрос не поступил, вы можете подать иск без необходимого документа, но в суде заявить ходатайство о его истребовании, сославшись что документов по вашему запросу не был предоставлен работодателем. Поскольку суд оказывает помощь в сборе доказательств, только при установлении факта невозможно их получить самостоятельно.

Документы для подачи иска по трудовому спору:

• трудовой договор;
• приказ о приеме на работу;
• приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности;
• приказ о расторжении договора;
• штатное расписание;
• трудовая книжка;
• уведомление о сокращении штата сотрудников;
• справка 2 –НДФЛ.

Однако это не полный список документов, поскольку перечень документов, зависит напрямую от конкретного спора, например, расторжение трудового договора работодателем (прогул, сокращение численности или штата, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.), спор о восстановлении на работе, невыплата заработной платы, невыдача трудовой книжки.

Срок исковой давности по трудовому спору

Стоит помнить, что трудовые споры имеют довольно короткий срок для того, чтобы обратиться за защитой своих прав. Все основные моменты, касающиеся периодов для обжалования, определены в Трудовом Кодексе РФ. Так, работодатель может обратиться за разрешением индивидуального спора в течение 1 (одного) года с того, момента, как возникло на это право.

А вот сам работник может обратиться в суд или государственные органы в период 3 (трех) месяцев, как узнал о таковом нарушении. Такое положение действует для индивидуального трудового спора. Если же гражданина уволили, а он это посчитал нарушением своих прав, то у него на это есть всего 1 месяц с даты официального увольнения.

Что касается оспаривания действий работодателей, относительно заработной платы, то последние изменения в российском законе позволяют работникам оспорить таковые в течение 1 (одного) года со дня, который является датой выплат у конкретного работодателя.

Нередко, работники путают по своему незнанию, в какой ситуации необходимо применить тот или иной срок исковой давности. Наши специалисты в области трудового права с точностью оценят каждый случай, чтобы грамотно применить нормы права.

Позвоните нам по указанным на сайте телефонам, и мы поможем вам с вашим трудовым спором по приемлемым ценам и в короткие сроки.

Наш адвокат выиграет трудовой спор в суде! Обращайтесь!

Ценовая политика у нас достаточно гибкая. Зависит она от того, насколько сложен разрешаемый вопрос.

Ознакомьтесь с ценами на услуги.

СТОИМОСТЬ УСЛУГ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ