Новости

В настоящее время Госдумой РФ рассматривается законопроект, регулирующий понятие дистанционной работы. Первоначально предлагалось использовать термин «удаленная работа», однако во избежание противоречий было решено остановиться на термине «дистанционная работа».

Согласно законопроекту, она может быть трех видов:

1. Постоянная дистанционная работа.
2. Временная дистанционная работа. Она предполагает, что работник на постоянной основе трудится в офисе, однако в некоторых случая допускается его перевод на дистанционную работу.
3. Периодическая дистанционная работа. В данном случае сотрудник попеременно трудится то в офисе, то удаленно.

В случае возникновения чрезвычайных ситуаций, работники могут переводиться на дистанционную работу без их согласия. При этом работодатель должен предоставить сотрудникам и компьютеры, и телефоны, и другую технику, без которой выполнение возложенных на них обязанностей невозможно. Если работник пользуется своей техникой, то его руководство также компенсирует траты на Интернет, бумагу, связь и т.д.

Однако срок работы в дистанционном режиме для сотрудников, которые обычно трудятся в офисе, не должен превышать полугода.

Законопроект содержит указание на то, что перевод на дистанционную работу не может являться основанием для уменьшения зарплаты работника. Однако есть оговорка: прежний уровень зарплаты сохраняется, если выполняемый объем работы также не снижается. Если работник по объективным причинам не может работать из дома (например, в его квартиру не проведен Интернет), и работодатель не может повлиять на ситуацию, это время подлежит оплате как простой, в котором не виноваты стороны.

Уволить сотрудника на дистанционной работе можно по обычным основаниям, указанным в ТК РФ. Поскольку уволить такого работника за прогул практически невозможно, авторы проекта предлагают другой вариант. Гражданин может быть уволен, если он без уважительных причин в течение 2 рабочих дней не выходит на связь с работодателем. Возможно, в ТК РФ будет добавлен пункт о возможности увольнения работника, переехавшего в другое место, если это обстоятельство мешает исполнению его трудовых обязанностей.

Если Госдума РФ одобрит проект в ноябре, есть вероятность, что поправки вступят в силу уже в следующем году.