Поправки в ТК РФ регулирующие дистанционную работу
В настоящее время Госдумой РФ рассматривается законопроект, закрепляющий понятие и принципы дистанционной работы. Первоначально предлагалось использовать термин «удаленная работа», однако во избежание противоречий было решено остановиться на термине «дистанционная работа».
Согласно законопроекту, она может быть трех видов:
- Постоянная дистанционная работа.
- Временная дистанционная работа. Она предполагает, что работник на постоянной основе трудится в офисе, однако в некоторых случая допускается его перевод на дистанционную работу.
- Периодическая дистанционная работа. В данном случае сотрудник попеременно трудится то в офисе, то удаленно.
В случае возникновения чрезвычайных ситуаций, работники могут переводиться на дистанционную работу без их согласия. При этом работодатель должен предоставить сотрудникам и компьютеры, и телефоны, и другую технику, без которой выполнение возложенных на них обязанностей невозможно. Если работник пользуется своей техникой, то его руководство также компенсирует траты на Интернет, бумагу, связь и т.д.
Однако срок работы в дистанционном режиме для сотрудников, которые обычно трудятся в офисе, не должен превышать полугода.
Законопроект содержит указание на то, что перевод на дистанционную работу не может являться основанием для уменьшения зарплаты работника. Однако есть оговорка: прежний уровень зарплаты сохраняется, если выполняемый объем работы также не снижается. Если работник по объективным причинам не может работать из дома (например, в его квартиру не проведен Интернет), и работодатель не может повлиять на ситуацию, это время подлежит оплате как простой, в котором не виноваты стороны.
Уволить сотрудника на дистанционной работе можно по обычным основаниям, указанным в ТК РФ. Поскольку уволить такого работника за прогул практически невозможно, авторы проекта предлагают другой вариант. Гражданин может быть уволен, если он без уважительных причин в течение 2 рабочих дней не выходит на связь с работодателем. Возможно, в ТК РФ будет добавлен пункт о возможности увольнения работника, переехавшего в другое место, если это обстоятельство мешает исполнению его трудовых обязанностей.
Если Госдума РФ одобрит проект в ноябре, есть вероятность, что поправки вступят в силу уже в следующем году.