Юридическое сопровождение организаций

Юридическое сопровождение организаций

Подробнее

Юридические услуги для граждан

Юридические услуги для граждан

Подробнее

Бухгалтерское сопровождение организаций

Бухгалтерское сопровождение организаций

Подробнее

Главная Познавательно Как оформить отсутствие работника на период призыва на военную службу по мобилизации?

Как оформить отсутствие работника на период призыва на военную службу по мобилизации?

 Как оформить отсутствие работника на период призыва на военную службу по мобилизацииОтсутствие работника в связи с призывом на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 оформляется приказом о приостановлении действия трудового договора. Приказ составляется на основании заявления работника, к которому прикладывается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации (ч. 1, 2 ст. 351.7 ТК РФ, п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042).

Если работник не может принести копию повестки сам, возможно постараться получить копию у родственников или направляется запрос в военкомат. Если работник не успевает написать заявление, это может сделать другой человек на основании выданной работником доверенности. В крайнем случае можно оформить приказ без заявления — это не повлечет негативных последствий.

Важно отметить, что в связи с призывом на военную службу по мобилизации:

  • Приостанавливается действие срочных трудовых договоров (Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042);
  • Приостанавливается действие трудового договора работника, который находится на испытании (Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042)

Однако за работником, призванным на военную службу по мобилизации сохранится рабочее место (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ).

Порядок определения даты начала приостановления договора нормативно не установлен. Необходимо ознакомить работника с приказом о приостановлении действия трудового договора под подпись. Если это невозможно сделать, например, работник отказывается ознакомиться с документом или уже убыл на сборный пункт, составьте соответствующий акт. Форма акта произвольная, так как нормативно утвержденной нет.

Не позднее дня приостановления трудового договора работодатель обязан выплатить работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042).

Необходимо внести информацию о приостановлении трудового договора в форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.  В графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» укажите мероприятие «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ». Представьте заполненную форму в Пенсионный фонд. Срок представления — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приостановлении трудового договора (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4, 2.5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 2.5.3 названного Порядка).

Период отсутствия мобилизованного работника необходимо отмечать в табеле. Для этого рекомендуется ввести приказом условное обозначение, например, код «ПТД» или «ПД».

При необходимости на время приостановки действия трудовых договоров мобилизованных работников вы можете заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу на их место других временных работников (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042).