Познавательно

Увольнение по сокращению штата. Звучит тревожно, правда? Но не паникуйте раньше времени. Закон (Трудовой кодекс РФ) строго защищает работника в этой ситуации. Работодатель не может просто так сказать “до свидания”. Существует четкая процедура, которую он обязан соблюсти, и серьезные выплаты, которые вам полагаются. Давайте разберемся спокойно, что это значит лично для вас, какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата, и как защитить свои интересы.

Сокращение численности или штата

Представьте, что компания решила перестроить свою работу. Может, из-за сложной экономики, может, из-за внедрения новых технологий. В результате некоторые должности просто перестают существовать – их убирают из официального списка должностей компании (штатного расписания). Это и есть сокращение штата. Важно, чтобы причина была настоящей, а не придуманной. Например, если вашу должность убрали, а через неделю нанимают на похожую, это уже нарушение закона (ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ). Иногда сокращают не должность целиком, а количество людей на одной должности (скажем, было 5 менеджеров, стало 3). Это сокращение численности. И то, и другое – законные основания для увольнения по сокращению штата.

Преимущественное право при сокращении 

Закон понимает, что некоторым людям потеря работы дается особенно тяжело. Поэтому есть категории работников, которых либо вообще нельзя сократить, либо у них есть преимущество остаться, если их навыки и результаты не хуже других. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют работники указанные в ст. 179 ТК РФ:

• Семьи с детьми: Те, у кого на иждивении двое или больше детей; единственные кормильцы в семье.

• Люди с особым статусом: Инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий; работники, получившие профзаболевание или травму именно на этом месте работы.

• Сотрудники в процессе обучения: Те, кто повышает квалификацию по направлению работодателя, не отрываясь от работы.

• Беременные женщины: Их сокращение запрещено категорически.

• Родители малолетних детей: Женщины с детьми до 3 лет; одинокие матери или отцы, воспитывающие ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет).

Работодатель, выбирая, кого оставить среди работников с похожими навыками, должен учитывать этот список и быть готовым объяснить свое решение.

Как должна проходить процедура сокращения работника

Процесс сокращения работника не быстрый. Работодатель обязан сделать несколько важных шагов, иначе увольнение могут признать незаконным:

1. Решение и документы: Сначала компания официально меняет свой список должностей (штатное расписание), убирая оттуда ненужные позиции. Это решение должно вступить в силу не раньше, чем через 2 месяца.

2. Предупреждение вам – самое важное! Не менее чем за 2 месяца до планируемого увольнения вам обязаны вручить письменное уведомление о сокращении штата (ст. 180 ТК РФ). В нем должна быть четкая причина, дата увольнения и информация о ваших правах. Вы должны расписаться, что получили бумагу. Если отказываетесь подписывать, составят акт. Обязательно возьмите копию уведомления!

3. Уведомление государства и профсоюза: Компания должна сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении (за 2 месяца, а если сокращают много людей – за 3). Если вы член профсоюза, его тоже предупредят за 2 месяца, чтобы он мог высказать свое мнение.

4. Предложение другой работы: Пока вы еще работаете, компания обязана предложить вам все свободные должности, которые у них есть (ст. 81 ТК РФ). Вакансии должны вам подходить по опыту и здоровью. Предложения должны быть письменными. Вы имеете право отказаться, если должность действительно не подходит – это не лишит вас положенных выплат.

5. Последний день и документы: В ваш последний рабочий день издают приказ об увольнении (основание – п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вы должны его подписать. В этот же день вам обязаны:

   • Выдать трудовую книжку с правильной записью об увольнении по сокращению.

   • Полностью рассчитаться (об этом ниже).

   • Выдать справку о вашей зарплате за последние 2 года (нужна для службы занятости и соцзащиты).

Размер компенсации при сокращении

Это, пожалуй, самый важный для вас раздел. Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата? Вот полный список (ст. 140, 178 ТК РФ):

1. Зарплата: За все дни, которые вы фактически отработали в месяце увольнения.

2. Компенсация за “неотгулянный” отпуск: Деньги за все дни отпуска, которые вы не успели использовать. Рассчитывается пропорционально отработанному времени.

3. Выходное пособие: Самая существенная выплата. Это ваш средний месячный заработок. Его обязаны выдать сразу в день увольнения.

4. Помощь на время поиска работы: За вами сохраняется средний заработок еще на 2 месяца после увольнения. Чтобы получить его за второй месяц, нужно принести в бухгалтерию трудовую книжку без новой записи о работе. Если вам совсем не везет с поиском, и вы успели встать на учет в службу занятости в первые 14 дней после увольнения, они могут продлить эту выплату и на третий месяц.

Размер выходного пособия при сокращении штата и среднего заработка за период трудоустройства считают по вашей средней зарплате за последний год работы (ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства № 922).

Права работника при сокращении

Запомните, что вы имеете полное право на:

• Своевременное предупреждение за 2 месяца.

• Предложение всех доступных вакансий в компании.

• Полный расчет и все положенные выплаты строго в последний рабочий день.

• Преимущество остаться на работе, если вы подпадаете под защищенные категории и ваша работа не хуже других.

• Уйти раньше, если найдете новую работу или просто не хотите дорабатывать 2 месяца. В этом случае вам все равно выплатят компенсацию за оставшиеся дни (ст. 180 ТК РФ).

• Правильно оформленную трудовую книжку и справки при увольнении.

• Обратиться в суд, если считаете, что ваши права нарушили.

Работодатель нарушил права при сокращении?

Если компания срежет углы или нарушит процедуру, ей это дорого обойдется:

• Вас могут восстановить на работе. Суд заставит компанию взять вас обратно и заплатить зарплату за все время вынужденного отсутствия.

• Придется заплатить вам компенсацию за моральный вред. Незаконное увольнение – это сильный стресс.

• Компанию оштрафуют по статье КоАП РФ за нарушение трудовых прав.

• Плюс судебные издержки: Работодатель оплатит все расходы по вашему суду.

• Испортится репутация: Коллеги и партнеры вряд ли будут доверять такой компании.

Практические советы: Что делать, если вас сокращают?

1. Не подписывайте ничего сгоряча. Внимательно прочитайте уведомление о сокращении. Возьмите копию.

2. Не соглашайтесь уйти раньше “просто так”. Если вас уговаривают уйти до истечения 2 месяцев, требуйте письменного соглашения и компенсации за каждый неотработанный день уведомления.

3. Требуйте предложения вакансий на бумаге. Не верьте на слово. Оцените предложенные варианты спокойно. Отказ от неподходящей работы – ваше законное право.

4. В день увольнения проверьте расчет. Убедитесь, что вам выплатили: зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие. Помните список: какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата.

5. Получите на руки все документы: Трудовую книжку (проверьте запись!), справку по форме 182н (о доходах), справку о среднем заработке для соцзащиты.

6. Сходите в службу занятости. Сделайте это в течение 14 дней после увольнения. Это ключ к получению выплаты за третий месяц, если новая работа не найдется.

7. Берегите трудовую книжку. Она – главное доказательство для получения выплат за 2-й и 3-й месяцы.

8. Не бойтесь отстаивать себя. Если что-то пошло не так, выплаты недоплачены или процедура нарушена – обращайтесь за помощью.

Почему консультация юриста – это мудрое решение?

Даже зная свои права, бывает сложно разобраться во всех нюансах увольнения по сокращению штата. Работодатели иногда допускают “ошибки” или сознательно нарушают порядок. Самостоятельно доказать это бывает непросто. Юрист, специализирующийся на трудовом праве, станет вашим надежным защитником:

1. Проверит, законно ли само сокращение. Не является ли это просто способом избавиться от неугодного сотрудника?

2. Тщательно изучит соблюдение процедуры: Правильно ли вас уведомили? Предложили ли все вакансии? Соблюдены ли сроки уведомления профсоюза и службы занятости?

3. Поможет оспорить нарушение преимущественного права. Если сократили вас, а оставили человека без “брони” и с худшими результатами.

4. Проверит каждый рубль в расчетах. Верно ли посчитали выходное пособие при сокращении штата, компенсацию за отпуск, средний заработок? Добивается полной выплаты.

5. Составит эффективную жалобу в трудовую инспекцию. Это часто помогает быстро решить проблему без суда.

6. Представит ваши интересы в суде, если переговоры и жалобы не помогли.

Главное – не оставаться один на один с проблемой

Увольнение по сокращению штата – серьезное испытание. Но помните: закон на вашей стороне. Знание своих прав и четкое понимание процедуры – ваша лучшая защита. Не спешите подписывать сомнительные документы. Внимательно проверяйте расчеты. Сохраняйте все бумаги.

Если на любом этапе у вас возникают сомнения, чувствуете давление или просто не понимаете, как поступить – обратитесь к юристу по трудовым спорам. Своевременная профессиональная помощь сэкономит вам нервы, время и деньги, защитит ваши законные интересы и даст уверенность в завтрашнем дне. Не стоит рисковать своим благополучием – доверьтесь специалисту.